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Carris et Carristur : les salariés rejoignent la grève générale du 3 juin

Groupe de manifestants devant des bus jaunes, certains tiennent des drapeaux et des pancartes, homme en gilet jaune au premie
Dans cet article
  1. Carris et Carristur rejoignent la grève générale
  2. Salaires et négociations chez Carris
  3. Une réforme du droit du travail contestée

Les salariés de Carris et de Carristur participeront à la grève générale du 3 juin contre le paquet de mesures sur le droit du travail, à l’appel de la CGTP-IN. Une source syndicale a indiqué à l’agence Lusa que le préavis de grève avait déjà été déposé.

Carris et Carristur rejoignent la grève générale

Manuel Leal, du Syndicat des travailleurs des transports routiers et urbains du Portugal (STRUP), a expliqué à Lusa que la participation à la grève générale avait été décidée lors d’une assemblée tenue lundi.

« C’était une décision de l’assemblée (…) et toutes les organisations syndicales représentatives des salariés de Carris et de Carristur l’ont approuvée », a déclaré le responsable.

Selon Manuel Leal, « le préavis de participation à la grève a déjà été déposé ».

Salaires et négociations chez Carris

Lors de cette assemblée organisée au dépôt de Miraflores, dans la commune d’Oeiras, district de Lisbonne, les salariés de Carris ont également décidé de faire rédiger une proposition de négociation remaniée à l’intention du conseil d’administration, a précisé Manuel Leal.

« Ils ont arrêté une proposition commune et définitive concernant les augmentations salariales et l’indemnité de repas, dont ils refusent qu’elles soient inférieures à celles de l’an dernier, soit respectivement 70 euros et 82 centimes par jour », a expliqué le syndicaliste.

Si cet objectif n’est pas atteint, les syndicats ont reçu mandat de « poursuivre les actions de lutte », a ajouté Manuel Leal. Une réunion « en urgence » a également été demandée au conseil d’administration de l’entreprise.

Une rencontre sera aussi sollicitée avec le maire de Lisbonne, Carlos Moedas, Carris étant placée sous la tutelle de la municipalité, ainsi qu’avec les élus municipaux, a indiqué le syndicaliste.

Carris applique actuellement deux grilles salariales : l’une réservée aux salariés du secteur de l’exploitation et l’autre destinée aux salariés des autres secteurs. Cette situation « crée un décalage entre les métiers », selon Manuel Leal.

D’après la Fédération des syndicats des transports et des communications (Fectrans), la proposition du conseil d’administration de Carris, présentée lors de la dernière réunion du 18 mars, se limitait « à une proposition pluriannuelle sur quatre ans, prévoyant une augmentation salariale fondée sur le taux d’inflation annuel, majoré de 1 %, avec un minimum de 60 euros, ainsi qu’à une synthèse des questions non pécuniaires que l’entreprise affirme avoir fait l’objet d’un accord et qui ont été transmises aux syndicats à la fin du mois d’avril ».

Carristur appartient à 100 % à Carris, la Compagnie des chemins de fer de Lisbonne, opérateur de transports publics dans la capitale portugaise. Elle propose des services touristiques et de formation, ainsi que la location exclusive de tramways historiques à Lisbonne, de bateaux de croisière sur le Tage et d’autocars pour l’ensemble du territoire national.

Une réforme du droit du travail contestée

La CGTP-IN a déposé un préavis de grève générale pour le 3 juin contre les modifications du droit du travail, après l’échec des négociations avec le gouvernement.

La semaine dernière, le gouvernement a approuvé en Conseil des ministres le projet de loi révisant le droit du travail, qui sera examiné au Parlement.

La ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale, Rosário Palma Ramalho, l’a annoncé lors d’une conférence de presse, une semaine après que le gouvernement eut déclaré closes, sans accord dans le cadre de la concertation sociale, les négociations sur les modifications de la législation du travail.

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Camille Lefèvre

Camille Lefèvre est consultante spécialisée dans la location de matériel de gestion de l’eau, notamment les fontaines à eau, distributeurs et solutions d’hydratation pour les entreprises. Elle s’intéresse aux enjeux de qualité de l’eau, de maintenance des équipements et de consommation responsable, afin d’accompagner les organisations dans le choix d’une offre Eauzone Location adaptée.

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